วันทำงานที่สั้นลงอาจส่งผลดีต่อกำไรของบริษัทของคุณหรือไม่?สิทธิพิเศษสำหรับสำนักงานเช่น ของว่างฟรีและส่วนลดสมาชิกโรงยิมเท่านั้น ปรากฎว่า ถ้าคุณต้องการทำให้พนักงานของคุณมีความสุข จริงๆ คุณอาจพิจารณาลดชั่วโมงการทำงานของพวกเขานั่นคือสิ่งที่เมืองสวีเดนแห่งหนึ่งพบ เมื่อเร็วๆ นี้ นักวิจัยในเมืองโกเธนเบิร์ก ซึ่งเป็นเมืองใหญ่อันดับสองของประเทศ ได้ทำการศึกษาเป็นเวลา 23 เดือนโดย
ทดสอบการทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวันสำหรับพยาบาลในสถานดูแล
ผู้สูงอายุ ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2558 ถึงธันวาคม 2559 นักวิจัยได้ตรวจสอบผลกระทบของสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงต่อพยาบาลหญิง 68 คน ซึ่งเป็นอาชีพที่มีความเครียดสูง ชั่วโมงของพยาบาลถูกตัด แต่ค่าจ้างของพวกเขาไม่ได้
ที่เกี่ยวข้อง: สวัสดิการที่ดีที่คุณไม่เคยคิดที่จะเสนอ
พวกเขาพบว่าเนื่องจากจำนวนวันที่ทำงานสั้นลงระดับผลิตภาพ ของพยาบาลจึงเพิ่มขึ้น พวกเขาใช้วันหยุดน้อยลงและมีความสุขมากขึ้นและกระฉับกระเฉงมากขึ้น โดยรวมแล้ว พยาบาลที่ทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวันใช้เวลาลาป่วยน้อยลง 4.7 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับที่ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน
สัดส่วนของพยาบาลที่ยังมีพลังงานหลังจากเปลี่ยนกะก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน จากประมาณร้อยละ 20 เป็นร้อยละ 50 สำหรับผู้ที่ทำงานหกชั่วโมงต่อวัน พลังงานที่เพิ่มขึ้นนี้อาจเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้กลุ่มที่ใช้เวลา 6 ชั่วโมงต่อวันเพิ่มกิจกรรมทางกายถึง 24 เปอร์เซ็นต์ในช่วงเวลาที่ทำการศึกษา Bengt Lorentzon หนึ่งในนักวิจัยที่ดำเนินการศึกษากล่าวว่า “ความเหนื่อยล้าน้อยลงและการออกกำลังกายมากขึ้นคือการปรับปรุงครั้งใหญ่ “
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีทำให้วันทำงาน 5 ชั่วโมงได้ผลสำหรับคุณ
อย่างไรก็ตาม การศึกษาใช้เวลาไม่นานพอที่จะระบุได้ว่าวันทำงานที่สั้นลงจะส่งผลให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ้นในระยะยาวหรือไม่ และทำให้ค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลสำหรับนายจ้างลดลงหรือไม่ Lorentzon ระบุ
การศึกษาสรุปได้ว่าด้วยระยะเวลาการทำงานที่สั้นลง พยาบาลสามารถจัดการหน้าที่ของตนได้ดีขึ้น มีความสุข สุขภาพดีขึ้น และเครียดน้อยลง “พวกเขาจะไปได้ไกลเป็นพิเศษ” ลอเรนท์ซอน กล่าว “พวกเขามีเวลามากขึ้นที่จะนั่งลงและฟัง อ่านหนังสือ ดูหนังสือพิมพ์กับ [ผู้ป่วย] หรือปลอบโยนผู้ที่รู้สึกไม่ค่อยดี”
ที่เกี่ยวข้อง: 5 วิธีง่ายๆ ที่คุณสามารถสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานได้อย่างสมบูรณ์แบบ
นายจ้างที่พิจารณาสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงสำหรับพนักงาน
อาจกังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการจ้างเพิ่มเติมเพื่อเติมเต็มกะ (เช่นในกรณีของพยาบาล) ซึ่งมีค่ามากกว่าเงินออมที่พนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้นจะนำมา แต่สำหรับธุรกิจที่ไม่ต้องพึ่งพาคนทำงานเป็นกะ ศักยภาพในการเพิ่มผลผลิตอาจทำให้เวลาหกชั่วโมงต่อวันคุ้มค่าที่จะลอง
หากคุณเองก็เป็นนักเขียนที่ตีพิมพ์เองและกำลังมองหาวิธีใหม่ๆ ที่สร้างสรรค์ในการดึงดูดความสนใจจากแนวคิดเกี่ยวกับหนังสือเล่มล่าสุดของคุณ คุณอาจต้องการลองใช้การระดมทุน การเปิดตัว Kickstarter อาจมีความเสี่ยง แต่ด้วยกลยุทธ์ที่เหมาะสม อาจเป็นเพียงสิ่งที่คุณต้องการในการทำให้หนังสือของคุณเป็นที่รู้จัก
แนวโน้มทางเพศ แน่นอนว่ามีพนักงานอย่าง O’Reilly ที่เป็นพิษต่อผู้หญิงในที่ทำงาน “ฉันทำงานกับผู้ชายที่เหยียดเพศสุดๆ และปฏิบัติต่อผู้หญิงเหมือนเป็นสิ่งของ” บรูซ ดับเบิลยู คาเมรอนที่ปรึกษา ด้านคลินิกและนิติวิทยาศาสตร์ ในดัลลัสบอกฉัน “สิ่งนี้กินเวลานานหลายปีจนกระทั่งมีคนกล้าพูดออกมา”
มีหลายวิธีที่ผู้นำจะเป็นทั้งเชิงรุกและเชิงรับเมื่อต้องรับมือกับพนักงานที่เป็นพิษเมื่อพวกเขาถูกระบุ นี่คือวิธี:
ขั้นตอนที่ 1: ดำเนินการสัมภาษณ์เชิงรุก
คำถามสัมภาษณ์เชิงกลยุทธ์สามารถเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการกำจัดพนักงานใหม่ที่เป็นพิษ ถามคำถามตามสถานการณ์ที่ต้องการตัวอย่างว่าผู้สมัครจะจัดการกับสถานการณ์เฉพาะอย่างไร
“เราเปลี่ยนเป็นการสัมภาษณ์ตามสถานการณ์” มาร์คัสบอกฉัน “เพื่อดูว่าวัฒนธรรมของเราจะต้องเปลี่ยนไปมากเพียงใด และบุคคลนี้อาจไปไกลแค่ไหน
“โปรดจำไว้ว่าการสัมภาษณ์เป็นตัวตัดสินเบื้องต้นที่ดีของตัวละคร แต่ซูเปอร์สตาร์ที่เป็นพิษจะอยู่ใน A-game ของพวกเขา ดังนั้น [การสัมภาษณ์เหล่านั้น] จึงไม่สามารถเข้าใจผิดได้ คุณมักไม่สามารถคาดเดาได้ตั้งแต่ต้น” มาร์คัสกล่าวเสริม..
Credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต เว็บตรง
